counter create hit
استارتاپ و ارزش آفرینی

نظر ها:

مطالب مرتبط:
طراحی اکوسیستم کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی

طراحی اکوسیستم کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی

دکتر حمید مهدی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری آنا درباره عملکرد و فعالیت‌های انجام شده پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی در سال 96 گفت: پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی اقداماتی در راستای بومی‌سازی دانش تجاری به منظور ...

افتتاح دو سکونت گاه در فضا

شرکت استارت‌آپ «بیگلو ایراسپیس» (BigelowAerospace) از یک سرمایه‌گذاری خبر داد که بر فروش و اجرای سکونت‌گاه‌های فضایی بادی تمرکز خواهد داشت. این شرکت از سال ۱۹۹۹، بر ساخت ماژول‌های فضایی بادی تمرکز داشته است تا مکان‌هایی برای س ...

ایجاد فرصت های شغلی اولویت اول دولت و مجلس است

غلامرضا تاجگردون (رئیس کمیسیون تلفیق و برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی) ضمن اشاره به اولویت اول دولت و مجلس برای ایجاد فرصت های شغلی، بیان کرد: ۶۰۰ هزار میلیارد ریال در بودجه سال ۱۳۹۷ کشور برای اشتغال تخ ...

همایش «بانوان کارآفرین حوزه ICT»

۲۰ اسفند ۱۳۹۶ مشهد- دانشگاه فردوسی- سالن اجتماعات دانشکده فنی و مهندسی ...

آنچه که از کنگره موبایل ۲۰۱۸ آموختم

آنچه که از کنگره موبایل ۲۰۱۸ آموختم

۱. کنگره موبایل ۲۰۱۸ باعث شد کمی درباره شتابی که این روزها، شاید خودم هم بخشی از آن بودم، بکاهم. کدام شتاب؟ شتاب درباره ارزهای رمزنگاری‌شده و حتی قلب تپنده این ارزها یعنی زنجیره بلوک. البته این به ...

نجفی: توسعه تهران متکی به استارت آپ هاست

نجفی: توسعه تهران متکی به استارت آپ هاست

به گزارش جهان نیوز به نقل از مهر، محمدعلی نجفی شهردار تهران با اشاره به شهر هوشمند گفت: نگاه ما نسبت به استارت آپ ها هم مثبت است و هم حمایتی و آن ها را مقدمه لازم برای تحقق شهر هوشمند می دانیم. وی تاکید کرد: هر چقدر هم بتوانیم به حضور و رشد استارت آپ ها کمک ...

انتقاد اشتیاقی از عدم توجه دولت به استارت آپ ها

انتقاد اشتیاقی از عدم توجه دولت به استارت آپ‌ها

سرمایه گذاری های حال خوب کن!

سرمایه گذاری های حال خوب کن!

به نظر من بزرگ‌ترین اتفاقات امسال اکوسیستم استارت‌آپی ایران، سرمایه‌گذاری‌های خوبی بود که انجام شد و باعث شد هم امید استارت‌آپ‌ها بیشتر شود و هم رغبت سرمایه‌گذاران سنتی برای ورود به اکوسیستم افزایش یابد. به لحاظ مشکلاتی که در اکوسیستم بوده و هنوز هم پابرجا مانده، ب ...

مسائلی که موفقیت شغلی شما را به خطر می اندازد

مسائلی که موفقیت شغلی شما را به خطر می اندازد

بسیاری از ما به دلایل مختلفی در شغل خود احساس موفقیت نمی کنیم و به این خاطر معمولا مدیر خود را مقصر می دانیم. در حالی که اشتباهاتی که تکرار می کنیم باعث به خطر افتادن آینده شغلی ما می شود. ...

“خلاقیت” و “نوآوری” دو عنصر جدایی ناپذیر در کارآفرینی

“خلاقیت” و “نوآوری” دو عنصر جدایی ناپذیر در کارآفرینی

رییس دفتر تجاری سازی دانشگاه بانوان سیالکوت پاکستان گفت: خلاقیت و نوآوری به عنوان دو عنصر جدایی ناپذیر لازمه راه اندازی یک کسب وکار موفق برای کارآفرینان است که باید همواره آن ها را در کنار یکدیگر قرار دهند. دکتر زرین فاط ...

تصمیم جهرمی در مورد حمایت از کالای ایرانی

تصمیم جهرمی در مورد حمایت از کالای ایرانی

محمدجواد آذری جهرمی (وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات) در توئیتی اعلام کرد، در سال حمایت از کالای ملی از کار خوب حمایت می کند. به گزارش اک ...

تشکیل کارگروه بررسی کالاهای داخلی حوزه فناوری اطلاعات

رئیس کمیته ارتباطات مجلس شورای اسلامی از تشکیل کارگروهی به منظور بررسی وضعیت کالاهای ایرانی حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات خبر داد. این اقدام در راستای عمل به شعار سال ۹۷(حمایت از کالای ایرانی) انجام می شود. ...

پیوستن شرکت های علوم انسانی و استارتاپی به جمع دانش بنیان ها

پیوستن شرکت های علوم انسانی و استارتاپی به جمع دانش بنیان ها

رییس صندوق نوآوری و شکوفایی با تاکید بر لزوم حمایت از شرکت های فناور در حوزه علوم انسانی و استارتاپ ها گفت : بر این اساس با بازنگری رده بندی شرکت های دانش بنیان پیشنهاد دانش بنیان کردن شرکت های مرتبط با حوزه های علوم انسانی، مهندسی و ...

برگزاری جلسه ویژه کمیسیون امنیت ملی در خصوص تلگرام

سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس اعلام کرد که برای بررسی وضعیت تلگرام، کمیسیون امنیت ملی هفته آینده جلسه ای را با حضور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات برگزار می کند. ...

در آستانه برگزاری بزرگترین رویداد صنعت مالی کشور/ ایجاد تحول در فرآیندهای حسابرسی به کمک استارتاپ های مالی

با اقدامات مبتکرانه ای که در فین استارز 2018 جلوه های آن به نمایش گذاشته می شود می توانیم شاهد ظهور استارتاپ های جدیدی باشیم.

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/